Закритий магазин , у відносинах з профспілковим керівництвом, домовленість, згідно з якою роботодавець погоджується наймати - і утримувати на роботі - лише осіб, які є членами доброї репутації профспілки. Така угода укладається відповідно до умов трудового договору.
До 1930-х років закритий цех став загальноукладеною угодою, призначеною для захисту трудових організацій. Цей та інші методи стали називати "безпекою союзу". Менш екстремальним, ніж закритий цех, є профспілковий магазин, в якому роботодавець може найняти працівника, який не є членом профспілки, якщо новий працівник приєднається до профспілки протягом визначеного часу. Угоди про підтримку членства передбачають, що всі співробітники компанії на визначену дату, які потім є членами профспілки і які не звільняються зі свого складу протягом "періоду відходу", повинні залишатися членами профспілки протягом угоди; в іншому випадку вони будуть звільнені з роботи. Навіть більш відкритим, ніж профспілковий магазин, є агентський магазин: хоча працівники повинні сплачувати кошти, що дорівнюють профспілковим внескам, вони не зобов'язані вступати в профспілку.У Сполучених Штатах існує багато детальних варіацій цих союзних угод.
У Сполученому Королівстві та, в меншій мірі, у всіх інших промислових країнах, положення про закритий магазин рідко зустрічається у письмовому контракті, але в деяких галузях розуміють, що члени профспілки покинуть роботу, перш ніж працювати разом. непрофспілки. Це так прийнято серед друкарів, док-майстрів та майнерів у Великобританії, що роботодавці рідко намагаються найняти працівників, що не є членами профспілок. У країнах Північної Європи угоди про управління роботою зазвичай укладаються між великими промисловими сегментами та низкою профспілок. У Великобританії, де членство в профспілках сприймається як само собою зрозуміле, закритий магазин не був таким суперечливим, як у США. Дійсно, британські урядові ради та комісії традиційно очікують, що профспілки представлятимуть усіх працівників галузі.
Незважаючи на те, що закриті магазини були визнані незаконними в США згідно із законом Тафта-Хартлі 1947 року, вони продовжують існувати на практиці; однак вони не записані в договори. Вони використовуються роботодавцями, які залежать від профспілок для найму, або галузями, які наймають робітників лише на короткий проміжок часу (наприклад, робітники доків та будівельники). У таких випадках роботодавці можуть шукати претендентів на роботу, звертаючись до профспілкових залів, але вони залишаються вільними у наймі на роботу в інше місце.
