Розподіл прибутку , система, за якою працівникам виплачується частка чистого прибутку компанії, яка їх використовує, відповідно до письмової формули, визначеної заздалегідь. Такі виплати, які можуть відрізнятися залежно від зарплати чи заробітної плати, відрізняються від звичайних заробітків та додатково до них.
Плани розподілу прибутку можна простежити у Франції, де вони використовувались у першій половині 19 століття для підвищення продуктивності праці та зменшення ворожнечі між робітниками та власниками. Вони були прийняті пізніше в багатьох інших країнах і в даний час існують у різних формах на більшій частині Західної Європи, США та деяких частинах Латинської Америки.
Акції з прибутком можуть розподілятись на поточній або відстроченій основі або за допомогою їх комбінації. При поточному розподілі прибуток виплачується працівникам у вигляді одноразової готівки або у вигляді акцій компанії. У планах відкладених виплат частки прибутку можуть виплачуватися в керований фонд, з якого працівники можуть залучати пізніше. Деякі компанії, які пропонують розподіл прибутку у формі частки власності, час від часу запрошують працівників взяти участь в управлінні фірмою.
Роботодавці зазвичай віддають перевагу плану розподілу прибутку перед збільшенням заробітної плати або коригуванням витрат на життя, оскільки розподіл прибутку здійснюється лише за умови отримання прибутку, а це означає, що компанія може більше собі дозволити розподіл. Плани розподілу прибутку також приносять користь роботодавцям, даючи працівникам прямий стимул підвищувати свою продуктивність. Крім того, відходи зменшуються, оскільки частина доходу кожного працівника пов’язана з прибутком роботодавця.
