Трудова міграція

Трудова міграція , випадкові та некваліфіковані працівники, які систематично переїжджають з одного регіону в інший, пропонуючи свої послуги на тимчасовій, зазвичай сезонній основі. Трудова діяльність мігрантів у різних формах зустрічається в Південній Африці, на Близькому Сході, у Західній Європі, Північній Америці та Індії.

Пустеля НамібДетальніше про цю тему Південна Африка: Вплив праці мігрантів Важко визначити точний вплив праці мігрантів у Південній Африці у 20 столітті. Наприклад, у південно-центральній Африці ...

Загальні причини та умови праці

В Європі та на Близькому Сході робоча сила мігрантів зазвичай набирається для міських, а не сільськогосподарських робіт, і передбачає більш тривалі періоди проживання. У Північній Америці робочу силу мігрантів наймають для роботи на фермах, головним чином під час збирання врожаю. Попит на сільськогосподарську працю мігрантів обумовлений сезонним характером збирання врожаю. У Північній півкулі робоча міграція сезонно переміщується з півдня на північ після збору врожаю, тоді як ця картина змінюється в Південній півкулі. Більшість із цих сільськогосподарських робітників рухаються за встановленими схемами в межах цих загальних напрямків, і їх робота, як правило, включає завдання, які виконуються вручну, повторюються та легко засвоюються.

Серед економічних умов, що підвищують попит на робітників-мігрантів, є швидке збільшення виробництва сільськогосподарської продукції в певному регіоні та значні втрати в кількості сільськогосподарських робітників - стан, який часто спричиняється вищою зарплатою поза сільськогосподарським сектором. Хоча фактори, що створюють попит на робочу силу мігрантів, можуть відрізнятися, ті, хто стоїть за пропозицією робочої сили, як правило, постійні: у більшості випадків працівники-мігранти приходять на свою роботу через несприятливі економічні та соціальні умови в їхніх рідних регіонах.

Короткі стосунки між працівником-мігрантом та роботодавцем створюють безладний ринок праці. Більшість робітників-мігрантів не мають прав на працевлаштування, зазвичай не організовані в профспілки та мають обмежений доступ до ринку праці. Посередники, брокери робочих місць, підрядники та керівники екіпажів додають певного порядку системі. Наприклад, підрядники наймуть робітників, транспортуватимуть та контролюватимуть їх, і розподілятимуть їх заробітну плату. Підрядники також узгоджують з роботодавцями заробітну плату та умови праці. З іншого боку, заробітна плата, умови праці та рівень життя трудящих-мігрантів, як правило, нижчі, ніж у інших робітників, і мігранти часто повинні працювати довгі години, вимагаючи суворих вимог. У деяких країнах дитяча праця широко поширена серед робітників-мігрантів,і навіть у Сполучених Штатах ті діти, які не працюють, можуть не відвідувати школу, оскільки в багатьох населених пунктах школи відкриті лише для законних мешканців. Також може бути недостатнє житло для робітників-мігрантів, а рівень їх грамотності, соціальна згуртованість та рівень політичної участі є низькими.

Незалежно від того, чи є корінним чи іноземцем, мігранти є принципово чужими для спільноти, в якій вони працюють. Як результат, працівники-мігранти можуть мати труднощі з доступом до місцевих медичних та соціальних служб і можуть бути позбавлені прав або через їх незаконний статус, або через відсутність легкого звернення до суду. Кочовий характер трудових мігрантів ускладнює регулювання їхніх умов праці та життя та може заперечити профспілкові та державні трудові норми, які застосовуються до звичайних умов роботи.

Структури зайнятості в Північній Америці

У США працівники можуть зимувати у Флориді, щоб збирати цитрусові культури, а потім разом з іншими людьми з Техасу та Пуерто-Рико переїхати на північ до Нової Англії аж до штату Мен, збираючи томати, картоплю, яблука та іншу сільськогосподарську продукцію. Ще один великий потік робітників із Техасу вирушає навесні до північно-центральних, гірських і тихоокеанських штатів, збираючи врожай фруктів, овочів, цукрових буряків та бавовни. Третій потік мігрантів збирає овочі з півдня Каліфорнії на північ через узбережжя Тихого океану.

Посилена механізація сільського господарства зменшила попит на робочу силу мігрантів у США. Деякі працівники-мігранти є громадянами США мексиканського походження, а багато інших - нелегальними іммігрантами з півдня кордону. Більшість з них - чоловіки віком до 30 років, які навчаються менше восьми років. Як і в інших країнах, багато трудящих-мігрантів у США страждають від неповної зайнятості, недостатнього житла та відсторонення від нормального життя громади. Зазвичай вони працюють за низьку заробітну плату і мають середньорічний дохід, який становить лише частку від доходу більшості американських робітників. Кількість робітників-мігрантів у Сполучених Штатах тим не менше покращилася з 1960-х років, коли профспілки та активісти, такі як Сезар Чавес, почали організовувати мігрантів. В додаток,деякі штати та населені пункти створили спеціальні комітети для впровадження та розширення соціального законодавства, що приносить користь працівникам-мігрантам.

Трудова міграція по всьому світу

Характери мігрантської праці на інших континентах суттєво відрізнялися від тих, що існували в Північній Америці, причому міська (а не сільськогосподарська) зайнятість набагато більша частка таких робіт. Трудова праця мігрантів широко використовувалася в Південній Африці, де чорношкірі працівники залучались із сільських районів для роботи в містах, де їм було відмовлено в праві проживання. Ця расово обумовлена ​​міграція була наріжним каменем системи апартеїду у другій половині 20 століття, що змусило мільйони чорношкірих робітників переміщатися між своїми збіднілими «батьківщинами» та містами, де вони користувалися лише мінімальними правами, загальними для більшості робітників-мігрантів . Апартеїд було припинено в Південній Африці скасуванням соціального законодавства в 1990–91 рр. Та ратифікацією нової конституції в 1999 р.

Більш доброякісні форми міграції процвітали в Європі та на Близькому Сході у другій половині 20 століття. Наприклад, швидке промислове зростання в колишній Західній Німеччині після Другої світової війни призвело до сильної нестачі робочої сили, що залучило кілька мільйонів робітників з Туреччини, Греції, Італії та Югославії. Те саме явище привернуло багатьох робітників до Франції з Північної Африки, Іспанії та Італії, тоді як Великобританія витягувала робітників зі своїх колишніх колоній у Південній Азії, Африці та Вест-Індії. Після скорочення економічного зростання Західної Європи в 1970-х роках присутність такої кількості іноземних робітників стала джерелом соціальної напруги в деяких приймаючих країнах. Ще більш драматичний приклад міграційної зайнятості мав місце в багатих нафтою країнах Перської затоки, де мільйони робітників з Єгипту, Ємену, Йорданії, Пакистанута інші мусульманські країни мігрують на роботу в економіку Саудівської Аравії, Об’єднаних Арабських Еміратів, Лівії, Іраку та Кувейту, що швидко розростаються.

Робітники-мігранти в Індії беруть участь переважно у збиранні чаю, бавовни та рису. В Австралії та найпівденніших країнах Латинської Америки мігранти частіше працюють на фермах, ніж на фермах, виконуючи такі завдання, як стрижка вовни та переробка м’яса.