Гендерна рівність

Гендерна рівність , яку також називають гендерним егалітаризмом, гендерною рівністю або сексуальною рівністю , умовою паритету незалежно від статі людини. Гендерна рівність стосується тенденції приписувати у різних суспільствах різні ролі та статус особам на основі статі. У цьому контексті термін гендер зазвичай стосується гендерної ідентичності індивіда (наприклад, чоловічої, жіночої або жодної) або гендерної ролі людини, яка є проявом гендерної ідентичності людини. Стать не обов'язково пов'язана з анатомічною статтю людини. Відповідно, термін гендерна рівність іноді також використовується для позначення "загальної рівності незалежно від статі, статі чи сексуальності".

Прояв гендерної нерівності є багатовимірним. Це може бути очевидним, наприклад, у досвіді працевлаштування, освітніх можливостях чи здоров’ї. Інтерпретації існування таких проблем охоплюють широкий спектр. Вони включають есенціалістські аргументи (включаючи аргументи біологічного редукціонізму та еволюційної психології), згідно з якими досвід особистості у суспільстві є відображенням дискримінації, що базується на вроджених біологічних або фізіологічних та психологічних відмінностях статі. Культурні відомості про гендерну нерівність, як правило, стверджують, що людей виставляють на різні або неоднакові цінності через побудовані соціальні норми.

Спроби подолання гендерної нерівності зосереджувались переважно на підходах до політики рівного ставлення. Наприклад, інтеграція гендерних аспектів стосується систематичного включення гендерних питань як на етапи планування, так і на реалізацію організаційної політики. Щодо деяких форм гендерної нерівності, таких як професійна, основна дискусія полягає у тому, наскільки людям слід надавати спеціальні положення та виняткові пільги для вирівнювання фонових умов. Такі положення можуть мати форму програм позитивних дій, спрямованих на реалізацію конкретних заходів для підвищення шансів особи на успіх у працевлаштуванні та конкретних захисних прав, таких як оплачувані сімейні відпустки з правом повернення на роботу. У таких підходахакцент переходить від рівності доступу та можливостей до створення умов, які, як вважають, мають більшу ймовірність рівності результатів. Скептики таких підходів стикаються з тим, наскільки ексклюзивні вигоди можуть призвести до загострення гендерних розбіжностей без порівняльного надання пільг особам, які ідентифікуються з іншою статтю.