Працьові профспілки, які вимагають від роботодавця оплати за роботу, яку він вважає непотрібною роботою, або за роботу, яка насправді не виконується, або наймання робітників, які не потрібні. Існування перини в будь-якому конкретному випадку зазвичай заперечується і залежить від того, що вважається розумним. Правила роботи, які вимагають наявності великої робочої бригади або обмежують обсяг роботи, яку може виконувати робітник за певний проміжок часу, можна вважати периною.
Положення перини в трудових контрактах можуть бути результатом продовження правил праці, які колись були ефективними, але застаріли через змінену технологію. Профспілка може наполягати на продовженні таких правил роботи, щоб забезпечити зайнятість своїх членів. У деяких випадках профспілки домоглися прийняття будівельних норм та інших законодавчих актів, які нібито розроблені для забезпечення громадської безпеки, але фактично втілюють практику перини.
