Профспілковий магазин , домовленість, що вимагає від працівників приєднання до певного профспілки та сплати внесків протягом певного періоду часу після початку роботи - зазвичай від 30 до 90 днів. Така домовленість гарантує, що працівники будуть платити за переваги профспілкового представництва. Профспілковий магазин є менш обмежувальним, ніж закритий, що заважає роботодавцям наймати роботу поза профспілкою.
У більшості країн угоди про профспілкові магазини є рідкістю, оскільки один профспілка рідко отримує виключні права на переговори для всіх працівників певного роботодавця. У Японії, де єдиний профспілок зазвичай представляє всіх працівників компанії, угоди про профспілкові магазини є як законними, так і загальноприйнятими. ( Див. Профспілковий підприємець.) У США більшістю голосів може бути обраний єдиний профспілка, який представлятиме всіх робітників; однак, згідно з Розділом 14 (b) Закону Тафта-Хартлі, держава може заборонити положення про профспілкові магазини в трудових контрактах, прийнявши закони про право на працю, які забороняють вимагати членства в профспілці як умову працевлаштування.
Статус профспілкового магазину також може оскаржувати його учасники. Це трапляється, коли більшість працівників профспілки проголосували за припинення дії договору профспілкового магазину у своєму контракті - тим самим усунувши найбільш бажану форму забезпечення профспілки. Відсутність магазину профспілок або магазину закритого типу, робочі місця визначаються як агентські магазини (які вимагають від працівників внести кошти, що дорівнюють внеску в профспілку, але не приєднуються до профспілки), або відкриті магазини (які не вимагають ні членства, ні сплати внесків). Співробітників відкритих магазинів, які отримують вигоду від профспілок шляхом колективних переговорів, не ділячи витрат, іноді називають "вільними гонщиками".
